- Consultations juridiques ; répondre aux questions relatives au bon déroulement du contrat de travail (congés, maladie, invalidité, déroulement de carrière, …)
- Assistance dans la gestion du personnel et des relations individuelles au travail
- Contrats de travail : appréhender ou rédiger un contrat de travail (contrat à durée indéterminée CDI, contrat à durée indéterminée (CDD), avenant au contrat de travail)
- Accompagnement et création d’outils de gestion concernant les relations individuelles de travail : congés payés, congés, droit disciplinaire
- Accompagnement dans la mise en place de mesures disciplinaires (observation, avertissement, blâme, mise à pied)
- Conseil et assistance dans la mise en place de licenciement individuel ou collectif
- Accompagnement dans les ruptures de contrats ; démission, prise d’acte, ruptures conventionnelles
- Inaptitude du salarié : gestion, contestation, licenciement
- Litiges sur l’exécution d’un contrat de travail ou sur ses modifications et sa rupture
- Négociation et transaction entre employeur et salarié
- Négociation des indemnités de départ lors d’un licenciement, d’une rupture conventionnelle
- Règlement intérieur de l’entreprise
- Accords d’entreprise (égalité femmes-hommes, seniors, durée du travail, …)
